7月3日上午，，南昌城投集团纪委认真推行任职谈话制度，，严把干部选拔任用清廉关，，召开干部任前谈话会，，对6名新任干部集中举行任前谈话，，把周全从严治党要求落实到干部选拔任用全历程，，切实体现集团敢于继续、重实着绩的用人导向，，为集团高质量跨越式生长凝聚做事创业的强盛协力 。。。。

谈话内容从增强责恣意识、带动清廉自律、自觉接受监视等方面入手，，坚持责任讲清、纪律规则讲清、履职要求讲清。。。。围绕干部差别层级和差别岗位，，突出重点，，有的放矢，，对新任干部举行差别性谈话，，要求新任干部始终把“讲政治”放在主要位置严酷要求自己，，提高政治站位，，增强“四个意识”，，坚定“四个自信”，，做到“两个维护”
；；；；始终坚持把头脑建设摆在主要位置起劲提高自己，，增强事情责任感和紧迫感，，抓好各项事情学习使命的落实。。。。

“新任干部在新时代要有新继续新作为，，自觉用规则给自己定周遭，，不越雷池半步，，守住‘底线’、敬畏‘红线’、远离‘高压线’
；；；；一直提高学习能力，，不但要跟进学、经常学、重复学，，更要善于学，，立异学，，领头学，，真正做到脑不‘空’、眼不‘盲’、口不‘哑’、腿不‘短’，，一直提高解决问题的能力”南昌城投集团党委委员、纪委书记何志敏在会上强调。。。。

南昌城投集团纪委一直富厚任前谈话形式内容，，组织开展《新任向导职员党纪规则知识》测试、发送新任干部劝廉见告书并要求每位新任干部签署清廉从业允许书。。。。新任干部纷纷体现，，将以此次任前谈话为新的起点，，头脑不松、作风不散，，忠实推行岗位职责，，坚持清廉自律，，在各自新的岗位上为集团建设和生长做出更大孝顺。。。。